工地上班没签合同，是否合乎规定？

不合乎规定。依据《劳动合同法》，工资应按时发放，未签合同单位需支付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资。
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常见处理方式有调解、劳动仲裁、起诉、投诉。选择时需考虑效率与成本，调解快速但约束力弱，仲裁与起诉权威但耗时，投诉直接但需证据充分。
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未签合同结工资不合规。操作如下：1.与单位协商，要求按时结工资并补签合同；2.若协商无果，向劳动局投诉，并提供工作证明；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿；4.仲裁不服，可依法向人民法院起诉。