在未签劳动合同的情况下申请离职被拒绝，我应

未签劳动合同申请离职被拒，可依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系，单位拒绝离职可申请劳动仲裁，否则可能面临持续劳动关系的不利后果。
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未签劳动合同离职被拒，常见处理方式有协商、通知、仲裁。建议先与单位协商，协商不成则提前三十日书面通知单位，若仍被拒可申请劳动仲裁以维护权益。
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未签合同离职被拒，应对如下：1.协商：与单位沟通，达成一致即可离职。2.通知：协商不成，提前三十日书面通知单位离职意向。3.仲裁：若单位拒绝，收集证据向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。