急辞申请被工厂拒绝,接下来要怎么做?

急辞申请被拒,可依法维权。依据《劳动合同法》,单位无合理理由拒绝,你可要求补偿或继续履约。不及时处理可能导致权益受损,影响职业发展。
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急辞被拒需维权。操作如下:1.与工厂沟通,尝试调解,表达合理诉求;2.若调解无果,收集证据,如合同、工资单等;3.向劳动仲裁委提交仲裁申请,附上详细情况说明及证据材料;4.等待仲裁结果,必要时可寻求法律援助。
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急辞被拒常见处理方式为调解或仲裁。建议先尝试与工厂沟通调解,若无法达成一致,则向劳动仲裁委提出仲裁申请,以法律手段维护自身权益。
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