解释一下工资压10天发10天的含义是什么？

工资压10天发10天非法定要求，工资应至少一月一发。依据《劳动法》，工资发放需提前约定，且不得拖欠克扣。若长期压工资，可能影响员工生活，甚至构成违法行为。
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处理工资发放问题，应首先查看劳动合同约定。若合同未明确或违反法律规定，可与雇主协商或向劳动部门投诉。选择方式需根据具体情况，以维护自身合法权益为准则。
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工资压10天发10天需警惕。1.首先核对劳动合同，看是否有相关约定，无约定或约定违法可要求改正。2.与雇主沟通，了解原因，协商合理发放时间。3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。4.保留好工资条、银行流水等证据，以备不时之需。