劳务派遣工不能胜任工作怎么处理

劳务派遣工不能胜任，单位可培训或调岗。依据《劳动合同法》，若员工不能胜任且经培训或调岗后仍不胜任，单位可提前通知或支付额外工资后解雇。不及时处理可能导致工作效率低下，影响团队氛围和项目进度。
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劳务派遣工不胜任处理：1. 培训：针对不足制定培训计划，提升员工技能。2. 调岗：评估后调整至更合适的岗位。3. 解雇：提前30日书面通知或支付1月工资后解雇，需确保程序合法，避免法律风险。
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劳务派遣工不胜任，常见处理为培训、调岗或解雇。选择时应考虑员工潜力、岗位需求及公司政策，培训提升能力，调岗匹配更合适岗位，均无效时才考虑解雇。