但领导不同意，我应该如何应对？

孕妇有权利拒绝不合理调岗。面对领导不同意换岗，应坚持自身权益，法律依据为《劳动法》相关规定，孕妇可拒绝非自愿调岗，若因此离职，单位需支付经济补偿。不及时处理，可能影响孕期权益及经济补偿。【法律依据】《劳动法》规定，孕妇有权拒绝不利于自身的调岗，若单位强行调岗导致离职，需按法律规定支付经济补偿金。忽视此问题，可能损害孕妇的合法权益，包括孕期、产期的工资待遇等。
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孕妇面对领导不同意换岗，常见处理方式有两种。一是与领导深入沟通，表达自身需求和困难；二是若沟通无果，可咨询律师或申请劳动仲裁。选择时，应考虑个人实际情况及单位态度，权衡利弊后决定。
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应对领导不同意换岗：1.沟通协商：首先尝试与领导进行坦诚沟通，说明怀孕情况与换岗需求，争取理解与支持。2.寻求法律援助：若领导坚持不同意，且涉及权益受损，应咨询专业律师，了解法律途径与权益。3.申请劳动仲裁：在沟通与法律咨询后，若问题仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。操作时需准备相关证据材料，如劳动合同、调岗通知及沟通记录等。