员工在宿舍睡觉猝死算工伤吗？

员工在宿舍睡觉猝死，若与工作相关则可能算工伤。依据《工伤保险条例》，若员工猝死与工作有关联，公司需担责。未及时处理可能导致公司面临法律诉讼及赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在宿舍猝死事件，法律上常见处理方式是先调查猝死与工作关系，再决定公司是否担责。若确实与工作有关，公司应主动承担赔偿；若无关，则按正常程序处理。选择处理方式时，需根据实际情况和法律规定来判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工宿舍猝死处理：
1. 立即调查猝死原因，是否与工作相关。
2. 如与工作有关，准备工伤认定材料，申请赔偿。
3. 若无关，则按非工伤流程处理，如通知家属等。
4. 特殊情况需请律师介入，提供专业法律意见。