未签合同的超过60岁临时工因心脏病在工作中死亡

未签合同临时工因工死亡，厂家应依法赔偿丧葬补助金、抚恤金等。依据《工伤保险条例》，单位需申请工伤认定，由工伤保险基金赔偿近亲属相关费用。未及时处理，近亲属可能无法获得应有的经济赔偿，影响生活。
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应赔偿。处理方式：1.若单位参保，立即向社保部门申请工伤认定，按《工伤保险条例》赔偿；2.若未参保，与死者近亲属协商赔偿金额，包括丧葬费、抚恤金等；3.必要时寻求法律援助，确保赔偿合理合法。
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处理此问题常见方式为申请工伤认定并赔偿。若单位未参保，应与近亲属协商赔偿；若已参保，则按工伤保险规定赔偿。选择方式需考虑单位是否参保及近亲属实际需求。