关于工人在宿舍晚上心梗猝死的情况，是否需要

工人在宿舍心梗猝死赔偿需视情况。依据《工伤保险条例》，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，构成工伤，应享有工伤保险待遇；若非工伤且公司无过错，则无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和公司声誉受损。
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处理工人宿舍猝死问题，需根据具体情况决定赔偿与否。若构成工伤，则按工伤处理；若非工伤且公司无过错，则无需赔偿，但应做好人文关怀。选择处理方式时，应综合考虑法律规定、公司政策和员工情况。
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工人宿舍猝死需分情况处理。操作如下：1.确认是否构成工伤，如工作时间、岗位突发疾病死亡，则按工伤流程处理，申请工伤保险待遇；2.若非工伤，检查公司有无过错，无过错则无需赔偿，但需关注员工家庭情况，适当提供人文关怀；3.如员工自陷醉酒、吸毒或故意行为导致猝死，公司不予赔偿，但需确保处理过程合法合规，避免法律风险。