没签劳动合同实习期不能超过几个月

实习期时长需视劳动合同期限而定，未签劳动合同则无法确定。依据《劳动合同法》，试用期与合同期限挂钩，未签合同存在法律风险，可能导致权益受损，如无法保障试用期工资、福利等。
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常见处理方式是明确劳动合同期限以确定实习期。劳动合同期限不同，试用期也不同，需根据具体情况选择。建议与雇主协商，明确合同期限及试用期，确保双方权益。
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未签劳动合同无法定实习期。应：1. 与雇主沟通，尽快签订劳动合同，明确试用期；2. 若雇主拒绝，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益；3. 了解《劳动合同法》，确保试用期合法合规。