雇佣未成年员工，对老板有哪些法律后果？

雇佣未成年员工，若已满十六周岁且依法用工则无后果，反之则需承担法律责任。依据《中华人民共和国未成年人保护法》等，雇佣不满十六周岁的未成年属于使用童工，将被责令改正并处罚款，情节严重还可能被吊销营业执照。未及时改正或情节严重者，将面临严厉的法律制裁，包括但不限于高额罚款、企业信誉受损等。
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雇佣未成年违法。未满十六周岁雇佣属童工，违法。处理方式：1.立即停止雇佣；2.支付罚款，并承担相应法律责任；3.若造成未成年损害，还需赔偿。已满十六周岁且依法用工则无严重后果。
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雇佣未成年员工的常见处理方式是立即停止雇佣，并支付罚款。若已雇佣，应确保未成年员工已满十六周岁且具备劳动能力，否则需按《劳动法》及《未成年人保护法》承担法律责任，如改正、罚款，甚至吊销营业执照等。选择处理方式时，需考虑未成年员工的实际年龄、用工是否合法以及可能面临的法律后果。