公司要求员工待岗是否违反劳动法

公司要求员工待岗不一定违反劳动法，需视具体情况。依据《劳动法》，若因经济或生产任务原因停工，且有充分证据，则合法；若未经同意任意待岗，违法。严重后果是损害员工权益，引发劳动争议。
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公司待岗需分情况。操作如下：1. 与公司沟通，明确待岗原因、期限及待遇；2. 若合理，接受待岗安排；3. 若不合理，书面拒绝并要求继续工作；4. 如公司强行待岗，申请劳动仲裁，要求解除合同及补偿。
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处理公司待岗要求，可协商、拒绝或要求补偿。建议先与公司协商，了解待岗原因及期限；若不合理，可拒绝并要求继续履行合同；若被强行待岗，可要求解除合同并支付补偿。