集团内子公司间调动后员工工龄如何计算？

子公司间调动，员工工龄应连续计算。依据《劳动保险条例实施细则修正草案》，工作调动不影响工龄累计，需合并原单位工龄。未及时正确处理，可能导致员工权益受损，如退休金计算错误等严重后果。
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子公司调动工龄连续算。具体操作：1.确认员工社保缴费年限，包括原子公司；2.合并计算工龄，确保无误；3.及时调整人事系统，更新工龄信息；4.与员工沟通确认，避免误解。
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子公司间调动工龄计算，常见方式为按社保缴费年限合并计算。选择处理方式时，应确保符合法律法规，并考虑员工权益，避免产生不必要的劳动纠纷。