申请离职不让走

你提到如果公司在你提交离职申请后依然不发工资，这是一个严重的问题。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司在你离职后仍拖欠工资，你可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资，并可能获得一定的赔偿金。因此，面对这种情况，你应该保留好相关证据，并及时向劳动行政部门寻求帮助。
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若急需离职但公司不同意，可考虑以下方案：首先，与公司协商解决，看是否能达成双方都能接受的离职时间和补偿方案；其次，若协商无果，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按时支付工资等），你可立即解除劳动合同，无需提前通知；最后，若上述方法均不可行，可申请劳动仲裁或提起诉讼，但需注意，这可能需要一定时间，并非快速解决之道。
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从法律角度看，你提交离职申请后，公司有以下义务需履行：一是按照《劳动合同法》第五十条的规定，为你出具离职证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续；二是确保你离职时的工资、加班费等劳动报酬得到足额支付；三是若存在经济补偿的情况，需按照法律规定向你支付经济补偿金。