从1984年工作到1994年被单位开除，这期间的工龄有

被单位开除，之前的工龄仍然有效。依据《中华人民共和国劳动保险条例》等，工龄含一般工龄及本企业工龄，开除不影响一般工龄计算，但本企业工龄需从新单位入职起算。若不及时确认工龄，可能影响退休金等权益。
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处理工龄问题，常见方式有查询档案、咨询原单位或劳动仲裁。建议首先查询个人档案，确认工龄记录；若存疑，可咨询原单位人事；仍无法解决，可申请劳动仲裁，以法律途径维护权益。选择方式时，应考虑效率与成本。
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工龄有效。处理操作：1.查阅个人档案，核实工龄记录是否准确；2.若档案不全或存疑，联系原单位人事部门，请求提供工龄证明；3.如原单位不予配合，可向当地劳动仲裁机构申请，通过法律程序确认工龄，确保退休等权益不受损。