想了解，公司规定入职不满7天没有工资是否符合

公司规定入职不满7天没有工资不符合劳动法规定。依据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者提供劳动就应获得相应报酬，这是基本权利。若公司违反，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐稳定。
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公司规定不合规。
1. 若入职不满7天公司不发工资，劳动者可与公司沟通，要求支付应得工资。
2. 沟通无果时，可向当地工会寻求援助，工会将协助调解。
3. 若调解不成，劳动者需准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
4. 仲裁裁决后公司仍不执行，劳动者可考虑提起诉讼，通过法律途径维权。
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处理此类问题，常见方式有与公司协商、向工会求助或申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通协商；若无果，可向工会反映寻求帮助；仍无法解决，则考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择方式时，应根据实际情况和个人需求决定。