请假未写请假条公司可以视为旷工吗

请假未写请假条公司是否可视为旷工需具体分析。依据《劳动法》及企业规定，旷工指无正当理由缺勤且未获批准。若员工未写请假条且未获批准，可能被视为旷工。旷工可能导致严重后果，如扣工资、解雇等。
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针对请假未写请假条：1. 若有正当理由，应立即补写请假条并与领导沟通，说明原因。2. 若无请假条且未获批准，应按公司规定处理，可能涉及扣工资或警告。3. 长期无故未写请假条，公司可按旷工处理，严重时可解雇，依据《劳动法》及公司制度。
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处理请假未写请假条的情况，常见方式有补写请假条、与领导沟通解释。若公司有明确规定，应按规执行；若无明文规定，建议尽快补写并与领导沟通，避免被视为旷工。《劳动法》规定下，合理请假流程很重要。