事业单位转正确定工龄怎么算

工龄计算需依法，具体方法需根据实际情况定。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》规定，工龄计算需考虑连续、合并及折算等因素。若不及时正确处理，可能影响劳动者社保待遇及退休权益。
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工龄计算需依法。1. 连续计算：适用于持续在同一单位工作，无中断情况。2. 合并计算：适用于工作有中断，但按规定可合并计算的情况。3. 工龄折算：特殊工种或情况下，按规定进行工龄折算。需根据具体情况，选择正确方法计算工龄，确保劳动者权益不受损害。
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工龄计算方式多样，需依法选择适用方法。连续计算、合并计算及工龄折算为常见方法，具体选择需依据劳动者工作经历及单位规定，确保计算准确，维护劳动者合法权益。