公司要求我返岗否则辞退，怎么回复比较合适？

您可以回复公司，因病在康复期公司有义务提供合理安排。依据《劳动合同法》，在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，否则需承担法律责任。若不及时处理，可能导致您权益受损，如被非法辞退等。
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可回复正康复中，需合理安排。操作如下：1.与公司HR沟通，说明康复情况，请求调整岗位或延期返岗；2.如公司拒绝，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；3.保留相关证据，如医疗证明、沟通记录，以备不时之需。
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对公司返岗要求，您可选择协商、申请病假或劳动仲裁。建议先与公司协商灵活工作安排，如协商无果，可依据《劳动合同法》申请病假或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。