我在一家公司工作。试用期3天后，我不负责基本

针对您被公司拒绝支付试用期工资的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期期间辞职是有权获得工资的。如果公司拒绝支付，您可以采取以下措施维护自己的权益：首先，收集好与公司存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录等；其次，向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者选择申请劳动仲裁，要求公司支付您应得的工资。在此过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。法律依据为《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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从法律角度来看，公司无权因您未遵守其不合理的工作时间安排而解雇您。根据《劳动法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司的工作时间安排超出了法定标准，且未能与您协商一致，那么这样的工作安排是不合理的。因此，您有权拒绝超出法定工作时间的工作安排，公司以此为由解雇您是不合法的。
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若您因公司工作时间过长而提出辞职，是否有权要求经济补偿需分情况讨论：首先，如果公司的工作时间安排违反了《劳动法》关于工作时间的规定，且此违法行为导致了您被迫辞职，您可能有权要求经济补偿；其次，如果仅是个人原因或无法证明公司违法行为导致的辞职，则一般无权要求经济补偿。具体操作时，建议先咨询当地劳动部门或律师，明确公司工作时间是否违法，再决定是否辞职并主张经济补偿。